#84827

Porcja piekielności z pracy.

Pewien czas temu zamieniłem kurierski busik na zielone wdzianko pracownika powszechnie występującej "Biedronki". Zmiana nie najgorsza, na początek normalna umowa o pracę i pieniądze lepsze. Żyć, nie umierać, prawda? Niestety, nie wziąłem pod uwagę jednego - chronicznego niedoboru pracowników.

Moim miejscem pracy jest niewielki jak na standardy sieci sklep, umiejscowiony w samym centrum miasta. Ruch dość spory, normalnym wydawałoby się więc zatrudnienie "dodatkowej" ilości pracowników.

I sklep chce zatrudnić. Dostępne są trzy etaty, mają pojawić się kolejne dwa do końca wakacji. Ale kto chciałby iść do pracy za marne 2000 na rękę?

Jasne, podstawa jest niższa, a 2000 dostanie się, jeśli w ciągu miesiąca nie pójdzie się na chorobowe (premia uznaniowa) - ale to i tak moim zdaniem niezła płaca za pracę niewymagającą specjalnych kwalifikacji. A mimo to od siedmiu miesięcy pracowników brak. I jakoś to się toczy od dwunastogodzinnej zmiany do kolejnej.

Edit: Po przeczytaniu komentarzy chciałbym dodać jedno słowo. Liczba godzin w kwartale jak najbardziej się zgadza (dlatego, ostatecznie, pół czerwca mam wolne). Jednak oznacza to też, że przez pozostałe dwa miesiące pracownik praktycznie nie ma życia.

biedronka