aguskaguska

@ZbieramMinusy: Dzięki, poprawiłam:). Jeździłam wczoraj i tramwajami i autobusami, dlatego się zamotałam:).

@AnitaBlake: Wszystkie miejsca były zajęte przez starsze osoby, więc musiałby prosić o ustąpienie jakiegoś osiemdziesięciolatka.

Mi się wydaje, że piekielni jesteście wszyscy. Piekielność przyjaciół polega na tym, że mogli po prostu nie wynajmować tego mieszkania i nie podpisywać umowy. Powiedzieć "dzięki ale nie odpowiadają mi warunki". Ale Ty teżjesteś piekielny. Nie wiem, w jakim mieszkanie było stanie, ale wynajmowałam już parę mieszkań w życiu i nigdy nikt ode mnie nie brał pieniędzy za remonty i naprawy (chyba, że ja coś popsułam, wtedy ja pokrywałam koszty). Twoje mieszkanie - Twoja inwestycja i Ty o nią musisz zadbać. Albo poszukać lokatorów, którym warunki mieszkania będą odpowiadały.

@Tajemnica_17: Z tym, że nauczyciel nie ma szans na indywidualne podejście do dziecka się zdecydowanie zgadzam. Sama pracowałam jako nauczyciel, tylko że w przedszkolu. Ale miałam też praktyki w szkole. Dlatego wiem, że przy grupie 20-30 dzieci do upilnowania po prostu nie jest możliwe indywidualne podejście do dzieci. I to jest wina organizacji placówek edukacyjnych, a nie nauczyciela. Ale co do drugiej mam uwagę taką, że ocena to dla dziecka żadna motywacja do pracy, jeśli nie jest lubiane w swoim środowisku. Po prostu mu wtedy przestaje zależeć na nauce, bo ma do zrobienia coś ważniejszego. I wiem to sama po sobie, też nie byłam lubiana w szkole. To się nazywa piramida potrzeb Maslowa. Zresztą dorosły też w takim przypadku dużo gorzej pracuje, przynajmniej tak wynika z moich obserwacji. Chyba, że ktoś działa na zasadzie "jeszcze wam pokażę, kto jest bardziejszy".

Zmodyfikowano 2 razy Ostatnia modyfikacja: 21 lutego 2018 o 10:05

@glan: Może trafiłeś na nowo zatrudnioną osobę. Co nie zmienia faktu, że konsultant powinien po prostu powiedzieć, że dowie się co zrobić i oddzwoni.

@Aris: Dziękuję, poprawiłam:)

@FrancuzNL: Za to Ty się uczepiłeś tego, że pracowałam źle, mimo, że Cię tam nie było i nie widziałeś. Jeśli sam jesteś pracodawcą i masz na codzień do czynienia z pyskatymi i roszczeniowymi pracownikami to Cię rozumiem. Zdaję sobie sprawę, że tacy pracownicy są. Nie wiem, czy dobrze pracowałam, czy nie (6 dni to jest mało czasu na nauczenie się pracy w tamtych warunkach, więc może i nie pracowałąm tak dobrze jak inni, pracujący tam dłużej) niemiej jednak mam swoje podstawy do myślenia, że powód zwolnienia był inny niż podany. I na tym zakończmy proszę tą bezsensowną dyskusję. I bardzo Cię proszę o to, żebyś mnie nie posądzał bezpodstawnie o kłamstwa.

Zmodyfikowano 2 razy Ostatnia modyfikacja: 19 lutego 2018 o 17:49

@Daro7777: Tak, przepraszam, komentarz miał być adresowany do Szn.

@Daro7777: @Szn: Możliwość możliwością, jest jeszcze kwestia powodu. A to, że poszłąm do kadrowej upewnić się, że wiadomośćnie zostałą wysłana przez pomyłkę (bo skoro piszą o normach, któych ja nie miałam to chyba mogło się to zdarzyć?) to zupełnie inna sprawa niż sąd.

@bezznaczenia: Zgadza się, podpisałam tą umowę. Tylko dlatego, że na prawdę potrzebowałąm i nadal potrzebuję pracy. Dlaczego to już moja osobista sprawa. Jeśli mam czas i możliwości to też nie rozpieszczam pracodawcy i szukam takich, którzy oferują umowę o pracę.

@FrancuzNL: No tak ale jak nie ma obowiązku się tłumaczyć to po co wymyślać wytłumaczenie obniżające samoocenę pracownika i powodujące, że na następnej rozmowie o pracę nie pochwali się on raczej nabytym doświadczeniem? Takie coś to jest działanie na czyjąś szkodę bez potrzeby.