#68978

W poprzedniej mojej historii, opisywałem problem który czasem pojawia się gdy chce się skontaktować z kandydatem poszukującym pracy. W komentarzach pojawiły się głosy że wystarczył by kontakt mailowy. Postanowiłem więc dodać historię, która pokazuje dlaczego dobra rekrutacja musi być przeprowadzona "twarzą w twarz".
Historia nie dotyczy mnie ale usłyszałem ją z pierwszej ręki od zaprzyjaźnionej Pani która czasem ze mną współpracuje.
Osoba ta to wysokiej klasy specjalista od szeroko rozumianego HR (kadry, płace, rekrutacja itp.).
Zdarzyło się, nie tak dawno temu, iż mąż owej pani szukał pracy. Bardzo wysokie stanowisko managerskie w zagranicznej firmie dla której rekrutację prowadziła jednak z bardziej znanych firm rekrutacyjnych. Jak wyglądała owa rekrutacja?
Ano Pan mąż po krótkiej rozmowie telefonicznej (około 5 min) otrzymał drogą mailową baterie testów rekrutacyjnych (takie testy są dość częste przy rekrutacji, zazwyczaj są to testy osobowościowe, sprawdzające potencjał managera, jego styl kierowania ludźmi itp.) i kwestionariusz z rożnymi pytaniami dotyczącymi pracy który miał wypełnić. Jak myślicie kto wypełnił owe testy?? Kandydat czy jego żona która jak przypomnę jest fachowcem w tego typu narzędziach, sama z nich korzysta i zna je bardzo dobrze? Podejrzewam że ktoś w firmie rekrutacyjnej bardzo się ucieszył że znaleźli tak dobrego kandydata.