#85812

Pracuję na umowę zlecenie (jest to praca na zastępstwo bo dwie kobiety są na urlopie macierzyńskim). Przed rozmową kwalifikacyjną zostałam poinformowana że wymagają dyspozycyjności 3 dni w tygodniu (jest to dość istotne dla dalszej części wyznania). Rozmowa przebiegała pozytywnie - usłyszałam od kierowniczki działu, że szukają kogoś kto nie odejdzie od nich nagle i nie będzie oczekiwał nie wiadomo jak ambitnych zadań. Po dwóch dniach dostałam telefon że zostałam przyjęta. Obecnie został mi 1 miesiąc do końca pracy (umowa na 3 miesiące) i było kilka przypadków, w których zaczęłam mieć wątpliwości co do pracy.

Po pierwsze, w umowie mam zapisany dwutygodniowy okres wypowiedzenia w formie pisemnej (nie wiem czy przy umowie zlecenie w ogóle taki zapis może być). Drugą sytuacją było to, że w umowie mam zapisane, że gdy końca miesiąca nie zgłoszę się do kadr po rachunek to nie muszą mi wypłacić wynagrodzenia, a ostatnio przed świętami usłyszałam, że wcale tak nie jest tylko, że oni chcą wcześniej wypłacać ale nie ma obowiązku żeby przed końcem miesiąca się spieszyć z rachunkiem. Trzecią sytuacją było to, jak pewnego dnia gdy przyszłam do pracy okazało się, że na moim miejscu siedzi już ktoś inny a moje stanowisko pracy zostało przeniesione. Trochę było zamieszania, ale starałam się zrozumieć, że jedna kobieta wróciła wcześniej z macierzyńskiego.

Ostatnią sytuacją było to, że przed świętami poinformowałam kierowniczkę, że nie będzie mnie i powiedziała że możliwe że od razu po Nowym Roku nie będzie dla mnie pracy ale jeszcze da mi znać. Dostałam wiadomość w Sylwestra, że jednak mam być dopiero w drugim tygodniu stycznia i kiedy bym mogła przyjść w tym kolejnym tygodniu. W odpowiedzi na moją wiadomość uzyskałam informację, że te dni zostaną potwierdzone czy będę mogła być i czy w ogóle będą mieć dla mnie wolne stanowisko do pracy. Zdenerwowałam się strasznie i zaczęłam się zastanawiać czy mogą takie coś robić.