Dość rozpoznawalna agencja marketingowa. Jeden z pracowników z kilkuletnim stażem prosi o podwyżkę. Dostaje odpowiedź, że podwyżki są dla zarządu, a dla Ciebie Areczku może co najwyżej jakaś premia. Podczas kulturalnej rozmowy pracownik wykazuje się zrozumieniem sytuacji i lojalnie stwierdza, że w takim razie prawdopodobnie zacznie szukać miejsca gdzie takową wyższą wypłatę otrzyma. Informacja działa jak zaklęcie i otrzymuje on stałą premię.
Mijają miesiące i pracownik oraz kilku innych otrzymują awanse. Pytają zarządu jakie czekają ich w związku z tym zmiany - podwyżka, zmiana obowiązków? Okazuje się że dodatkowe obowiązki i wymagania owszem, ale zamiast podwyżki mogą sobie wpisać 'senior' w stopce mailowej.
Kolejne miesiące mijają, po czym pracownik otrzymuje informację, że stała premia jaką otrzymywał mu się nie należy, bo na wyższym stanowisku nie może tyle zarabiać. Przełożony informuje go, że musi, UWAGA, oddać nienależne mu pieniądze które dostał jako dodatek do wypłaty za dwa miesiące wstecz. Pieniądze, które osoby zajmujące się księgowością i finansami same mu przelały na konto, bez jego ingerencji, bez żadnego oszustwa czy wymuszenia.
Pracownik składa wobec tego wypowiedzenie z obowiązującym okresem wypowiedzenia w trakcie którego oprócz tego wykorzystuje część należnego mu urlopu. Zarząd potrąca mu wspomnianą 'nienależną' premię z ostatniej wypłaty.
Kurtyna.
Mijają miesiące i pracownik oraz kilku innych otrzymują awanse. Pytają zarządu jakie czekają ich w związku z tym zmiany - podwyżka, zmiana obowiązków? Okazuje się że dodatkowe obowiązki i wymagania owszem, ale zamiast podwyżki mogą sobie wpisać 'senior' w stopce mailowej.
Kolejne miesiące mijają, po czym pracownik otrzymuje informację, że stała premia jaką otrzymywał mu się nie należy, bo na wyższym stanowisku nie może tyle zarabiać. Przełożony informuje go, że musi, UWAGA, oddać nienależne mu pieniądze które dostał jako dodatek do wypłaty za dwa miesiące wstecz. Pieniądze, które osoby zajmujące się księgowością i finansami same mu przelały na konto, bez jego ingerencji, bez żadnego oszustwa czy wymuszenia.
Pracownik składa wobec tego wypowiedzenie z obowiązującym okresem wypowiedzenia w trakcie którego oprócz tego wykorzystuje część należnego mu urlopu. Zarząd potrąca mu wspomnianą 'nienależną' premię z ostatniej wypłaty.
Kurtyna.
agencja marketingowa
Ocena:
128
(128)
Komentarze