#46567

Szanuj szefa swego, możesz mieć gorszego?

Kilka przykładów jak szef chce ingerować w życie prywatne pracowników.

1. Doszkalaj się, zdobywaj nowe umiejętności (przecież należy mieć jak najlepszych pracowników), ale nie możesz być bardziej wykształcony niż pracodawca.
Przykład: pracodawca jest księgowym, ale lepiej wie od florysty jak kwiaty układać

2. Jeżeli masz konto na fb, koniecznie zaproś szefa do znajomych, ponadto "pokochaj" swoje miejsce pracy (nawet jeśli szczerze go nie lubisz), a jeśli tego nie uczynisz: czekają Cię poważne rozmowy na ten temat z przełożonym połączone z namawianiem lub też (jeśli nie zmienisz zdania) z POLECENIEM służbowym (niewykonanie grozi upomnieniem lub naganą).

3. Pod groźbą nagany lub upomnienia masz zakaz lubienia profili na fb konkurencji (nawet jeśli wcześniej tam pracowałeś i szczerze lubisz to miejsce lub też akurat konkurencja "przemawia" do Ciebie).

Level hard: napisz komentarz u konkurencji chwalący jakieś innowacyjne rozwiązanie (którego Twój szef nie ma i nie będzie miał, bo koszty).

4. Jeżeli wciąż tam (jakimś cudem) pracujesz, masz zakaz prywatnych rozmów z byłymi pracownikami pod groźbą dyscyplinarnej utraty pracy.

P.S. Wiem, że za takie coś nie można upominać ani dawać nagan tym bardziej dyscyplinarnie zwalniać, ale niestety są ludzie, którzy wierzą w te brednie. I stosują się do tych "POLECEŃ SŁUŻBOWYCH"