Hideki
Parę lat temu pracowałem jako serwisant w dużym sklepie komputerowym. W każdym pomieszczeniu sklepu zamontowany był monitoring. Podczas mojej kariery w tamtej firmie, zdarzyły się dwa znane mi i większości personelu udokumentowane przypadki kradzieży przez pracowników. Mimo to szef rozpowiadał o niemal każdym pracowniku, który odszedł lub został zwolniony, że był złodziejem i dlatego już go nie ma. Pokazywanie zawartości kieszeni kurtki przy wychodzeniu z pracy nie należało do rzadkości.
Jak wielu pracowników przede mną, ja również w pewnym momencie nie przedłużyłem umowy. W dniu odebrania świadectwa pracy szef poprosił mnie, bym jeszcze zobaczył, na czym polega problem w pobliskim hotelu, w którym kilka miesięcy wcześniej rozbudowywałem sieć bezprzewodową. Na miejscu zdiagnozowałem problem i powiedziałem, co trzeba zrobić, ale ponieważ nie byłem już pracownikiem tamtej firmy, poradziłem kierownictwu hotelu skontaktowanie się z moim byłym szefem. Pracownicy hotelu zdziwili się, gdy usłyszeli ode mnie, że to ja odszedłem z firmy. Oni znali wersję, że zostałem zwolniony. Za kradzież.
Kilka tygodni później mieszkałem już w innym mieście. Zadzwonił do mnie kolega z byłej firmy z pytaniami o historię naprawy jednego z laptopów. Powiedziałem, co wiedziałem i myślałem, że to koniec. Potem zacząłem otrzymywać smsy od szefa typu "oddawaj ten dysk sk...u". Nie zamierzałem z nim rozmawiać, więc dowiedziałem się od wspomnianego pracownika, że nikt nie może znaleźć dysku z tamtego laptopa. Znając mojego szefa mógł wejść na serwis, zobaczyć jakiś dysk i zabrać go na sklep w celu sprzedaży (zdarzały się takie sytuacje).
Z przymrużeniem oka można stwierdzić, że zostałem zwolniony za kradzież, którą stwierdzono po tym, jak zostałem zwolniony. Piekielne jest to, że w pracy każdy był traktowany jak złodziej. Również po tym, jak odszedł z firmy. A oczernianie pracowników poza firmą czemu miało służyć? Przecież mogłem kiedyś obsługiwać tamten hotel, a nawet starać się w nim o pracę! No ale przecież jestem złodziej, więc o zatrudnieniu mógłbym zapomnieć...
Jak wielu pracowników przede mną, ja również w pewnym momencie nie przedłużyłem umowy. W dniu odebrania świadectwa pracy szef poprosił mnie, bym jeszcze zobaczył, na czym polega problem w pobliskim hotelu, w którym kilka miesięcy wcześniej rozbudowywałem sieć bezprzewodową. Na miejscu zdiagnozowałem problem i powiedziałem, co trzeba zrobić, ale ponieważ nie byłem już pracownikiem tamtej firmy, poradziłem kierownictwu hotelu skontaktowanie się z moim byłym szefem. Pracownicy hotelu zdziwili się, gdy usłyszeli ode mnie, że to ja odszedłem z firmy. Oni znali wersję, że zostałem zwolniony. Za kradzież.
Kilka tygodni później mieszkałem już w innym mieście. Zadzwonił do mnie kolega z byłej firmy z pytaniami o historię naprawy jednego z laptopów. Powiedziałem, co wiedziałem i myślałem, że to koniec. Potem zacząłem otrzymywać smsy od szefa typu "oddawaj ten dysk sk...u". Nie zamierzałem z nim rozmawiać, więc dowiedziałem się od wspomnianego pracownika, że nikt nie może znaleźć dysku z tamtego laptopa. Znając mojego szefa mógł wejść na serwis, zobaczyć jakiś dysk i zabrać go na sklep w celu sprzedaży (zdarzały się takie sytuacje).
Z przymrużeniem oka można stwierdzić, że zostałem zwolniony za kradzież, którą stwierdzono po tym, jak zostałem zwolniony. Piekielne jest to, że w pracy każdy był traktowany jak złodziej. Również po tym, jak odszedł z firmy. A oczernianie pracowników poza firmą czemu miało służyć? Przecież mogłem kiedyś obsługiwać tamten hotel, a nawet starać się w nim o pracę! No ale przecież jestem złodziej, więc o zatrudnieniu mógłbym zapomnieć...
sklep komputerowy
Ocena:
567
(617)
Komentarze