xlchtloi

@gggonia: U nas też tak było, z tym, że nawet bez premii :D Po prostu większość ludzi pracowała przez agencję a ci, którym dobrze szło mieli szansę na stały kontrakt. Z tym, że połowa ludzi miała wywalone, bo przyszli na parę miesięcy żeby dorobić, za to druga połowa zapieprzała jak dzikie osły, bo zależało im żeby zostać. Po części ich nawet rozumiem, bo targety były tak powalone, że i tak nigdy nie miało się gwarancji, że się wyrabia. Jednak z drugiej strony koniec końców i tak większe znaczenie miało to, jakie kto ma relacje z przełożonymi. Przy okazji, na tym spotkaniu powiedzieli nam, że targety są obliczane na podstawie średniej wyników najsłabszych i najlepszych pracowników, ale coś mi mówi, że ta średnia była mocno ważona :D

@bazienka: Nie wiem, ale większość ludzi przychodziła tam tylko na parę tygodni żeby dorobić. Zostać na dłużej mało kto miał siłę :D

@katem: Jest tak, jak pisze Tranquility. Na pensjach nie zaoszczędzą, bo wszystkim płacą tyle samo. Większość ludzi pracuje tam przez agencje, więc jedyne, co mogą zrobić to zwalniać/zatrudniać nowych. Tylko że i nowych już coraz mniej, bo nikomu normalnemu się nie chce zapierniczać, więc przychodzą same nieroby, co i tak popracują miesiąc/dwa tygodnie, wyrobią 20% bo po co się przemęczać, zbiorą kasę na święta/wakacje/ślub/urodziny, a potem odejdą bez żalu. No ale co zrobić, szefostwo samo sobie taki los wypracowało.