natasza

@bloodcarver: Firmy dla przyjemności prowadzą tylko osoby, które mają już tyle pieniędzy, że więcej nie potrzebują. Większość robi to dla zysków. Ja mam takie szczęście, że aktualnie cały personel, który zatrudniam (większość to kobiety) to bardzo fajny zespół, który szanuje mnie jako pracodawce i ja ten szacunek odwzajemniam. One nie nadużywają możliwości, ja nie widzę problemu, żeby ktoś poszedł na chorobowe jak jest faktyczna potrzeba, czy żeby wyjść wcześniej z biura, badz wziąć szybki urlop. Ale znam bardzo dużo przypadków, w których kobieta czeka na znalezienie stałej pracy i natychmiast zachodzi w ciąże lub szuka pracy już będąc w ciąży i ukrywając to przed pracodawcą. To często sposób, żeby się nie narobić a zarobić. Ileż ja widziałam świadectw pracy pań, które głownie przebywały na L4 i po powrocie z urlopu macierzyńskiego były zwalnianie szły do następnej pracy jednocześnie zachodząc w kolejną ciąże. Mężczyźni też potrafią nadużywać chorobowego - miałam kiedyś magazyniera (lat 33), który twierdził, że "wypalił się zawodowo" - 2 tygodnie każdego miesiąca przeznaczał więc na zwolnienia lekarskie. Dostał zwolnienie po tym jak spotkałam go na lodach z rodzinką (oczywiści w czasie chorobowego).

@Nietoperzyca: Dokładnie tak. Niestety.

@astrum6: Ja całe moje pierwsze ciąze przepracowałam, synek nawet w biurze się urodził :-) Ale strachu się najedliśmy wtedy. Dzisiaj wiek i zdrowie już nie takie więc trzeba się oszczędzać.

@Day_Becomes_Night: dawniej pisałam, ale przyciągało to różnej maści kombinatorów zwłaszcza bardzo często "chorujących"

@venasque: @Day_Becomes_Night: Ja zazwyczaj szukając mniej wykfalifikowanych pracowników używam portalu drzewkowego i facebooka. Chociaż może ogłoszenie bez szczegółów,z informacją, że szukamy pomocy biurowej + sprzedawcy nie było szczególnie interesujące.

@nieboniebonie: Otóz nie zapomniało się, nawet RTG płuc było robione.

@grupaorkow: Umowa była na czas określony.

@Armagedon: Oczywiście dostała umowę na czas określony. Gdyby się okazało, że zaszła w ciąże po zatudnieniu się u mnie i chciałaby pracować to nie byłoby żadnego problemu, bo w zasadzie byłabym w stanie umożliwić jej pracę tylko w domu. Tak samo, gdybym wiedziała o tym, że jest w ciąży i zadeklarowałaby, że będzie pracować (jeśli oczywiście zdrowie powoli).

@didja: Według mojego prawnika można, ale uznałam, że jedyną karą dla niej będzie brak pracy po urlopie macierzyńskim, nie mam czasu i nerwów na batalie sądowe z ciężarną. Taki przebieg kariery niezbyt dobrze będzie o niej świadczył w przyszłości.

@mongol13: Następnym razem dobrze się zastanowię, zanim zatrudnię młodą kobietę. Na miejsce Oliwii zatrudniłam matkę trójki dzieci i radzi sobie wspaniale, wręcz mam wrażenie, że się marnuje na tym stanowisku.